Финляндия планирует законодательно позволить работникам узнавать зарплаты коллег

Правительство Финляндии планирует разработать законопроект, позволяющий работникам узнавать у работодателя зарплату своих коллег, если они подозревают, что подвергаются дискриминации по гендерному признаку, сообщил Reuters.

«Приоритет правительства — устранение неоправданных разрывов в оплате труда», — заявил агентству министр по вопросам равноправия Томас Бломквист. Он отметил, что законопроект может быть одобрен парламентом до выборов в стране в апреле 2023 года.

Претензии к законопроекту уже выдвинули как работодатели, так и профсоюзы. В частности, крупнейшая организация финских работодателей Конфедерация финской промышленности призвала сделать предоставление информации о разнице в зарплатах добровольным. «Обязательная публикация подробной информации об отдельных зарплатах приведет к всеобщему любопытству и ухудшению рабочей атмосферы», — отметила старший юрисконсульт организации Катя Леппанен. Она также предложила не спешить с принятием законопроекта, отметив, что работодатели хотят провести дополнительные исследования на тему неравенства зарплат.

Профсоюзы, напротив, критиковали промедления в принятии законопроекта. «Чтобы преодолеть разрыв в зарплате, необходимо изменить отношение к вопросу, а значит, надо поменять закон, чтобы изменить культуру», — отметила глава Конфедерации профсоюзов профессионального и управленческого персонала Катарина Мурто.

По данным Организации экономического сотрудничества и развития, в 2020 году женщины в Финляндии зарабатывали на 17,2% меньше мужчин. Главные причины неравенства связаны с разделением рынка труда на «мужские» и «женские» профессии, с тем, что мужчины реже берут отпуск по уходу за детьми, и более медленным продвижением женщин по службе, следует из отчета финского омбудсмена по вопросам равноправия за 2018 год.