Самые высокие зарплаты на junior-позициях в IT предлагают в Ростове-на-Дону и Самаре
Аналитики Авито Работы изучили динамику средних предлагаемых зарплат для молодых специалистов в сфере информационных технологий и телекоммуникаций с опытом работы до трёх лет. По данным платформы, в третьем квартале 2024 года наиболее привлекательными городами для начинающих свою карьеру в IT и телекоме стали Ростов-на-Дону и Самара — именно в этих городах сейчас предлагают самые высокие в России зарплаты для новых сотрудников в этой сфере.
Средняя предлагаемая зарплата в IT для соискателей на junior-специальности в России составила 73 756 рублей — это на 18% больше, чем в третьем квартале 2023 года. Среди городов самая высокая средняя зарплата в прошедшем квартале зафиксирована в Ростове-на-Дону — 107 934 рубля в месяц при полном графике, что вдвое выше показателей аналогичного периода прошлого года. Это наибольший прирост средних зарплатных предложений в России в этом периоде.
Второе место в рейтинге занимает Самара — здесь junior-специалистам при трудоустройстве в среднем готовы предложить 101 688 рублей в месяц за полный рабочий день. Это на 75% выше, чем годом ранее. Замыкает тройку лидеров Москва, где соискателям на этой позиции в IT с опытом до трех лет в среднем предлагают 97 773 рубля. Рост показателя год к году составил 38%.
Новосибирск и Нижний Новгород занимают четвертое и пятое места соответственно, с зарплатными предложениями на junior-позициях в 96 342 (+78% за год) и 86 855 (+14% за год) рублей ежемесячно. Также на 72% выросли предлагаемые зарплаты в Казани, на 59% — в Перми и на 47% — в Красноярске. Мы видим, что региональные IT-хабы продолжают активно привлекать все больше молодых специалистов.
«В условиях кадрового голода в IT-индустрии работодатели из Москвы и регионов привлекают начинающих специалистов не только достойным доходом на старте карьеры, но и различными привилегиями. Географическое расположение в сфере информационных технологий относительно условно, поскольку многие компании предлагают гибридный и дистанционный форматы работы. Таким образом, компании делают предложение более привлекательным, не требуя от кандидатов переезда в определенный город», — комментирует Кирилл Пшеничных, директор категории «Офисные профессии» Авито Работы.