Власти отказались считать основанием для невыплаты зарплаты отказ работать 4-7 мая
Отказ сотрудника работать в дни с 4 по 7 мая, объявленные Путиным выходными, не может стать основанием не платить ему зарплату, заявила Голикова. Она также добавила, что организации сами должны определить порядок работы в этот период
Отказ сотрудника от работы в период с 4 по 7 мая не является основанием для того, чтобы не выплачивать ему зарплату, заявила вице-премьер Татьяна Голикова. Об этом сообщает ТАСС.
Голикова также подчеркнула, что работодатель должен выплатить зарплату заблаговременно, если выплата приходится на нерабочий или праздничный день.
Новые нерабочие: почему бизнес снова несет потери в борьбе с пандемией
Кроме того, вице-премьер отметила, что организации самостоятельно определят порядок работы с 4 по 7 мая. Речь идет о численности сотрудников, которые необходимы, чтобы обеспечивать функционирование организации, а также форме работы, например дистанционный режим. «Указанные решения должны оформляться приказом или решением соответствующего органа, локальным нормативным актом организации для того, чтобы четко определить порядок работы», — сказала она.
При этом работа с 4 по 7 мая оплачивается в обычном, а не повышенном размере, если работодатель сам не захочет увеличить оплату, говорится в рекомендациях Минтруда.
«Как гром среди ясного неба»: навредят ли бизнесу нерабочие дни между майскими праздниками
23 апреля президент Владимир Путин объявил дни с 1 по 10 мая выходными. С этим предложением выступила глава Роспотребнадзора Анна Попова, объяснив это рисками, связанными с коронавирусом. По ее мнению, из-за того, что в майские праздники люди много перемещаются между дачами и городом, риск распространения COVID-19 увеличивается. Благодаря непрерывным выходным ситуация станет более стабильной, считает глава Роспотребнадзора.