Вакансии для топов в регионах, сокращения и другие карьерные тренды в новом году

Каким был 2024 год для рынка труда?

Рассказываю, чем 2024-й запомнился мне.

• Небывалым ростом доходов синих воротничков. Лично знаю электросварщика, которого переманили с одного завода на другой, предложив зарплату в 560 000 рублей.

• Огромным ростом российского непродуктового ретейла и множеством вакансий в этой сфере. Российские производители, а особенно наши марки одежды, массово искали СЕО, директоров по маркетингу, логистике, производству — и уже за вменяемые деньги, сравнимые с теми, за которые до 2022 года в России нанимали мировые бренды.

• Кульбитом в девелопменте. Первые полгода строительные компании набирали людей, вторые полгода сворачивали наем и сокращали команды.

• Разочарованием в IT. Там и зарплаты перестали расти, и новые контракты на внедрение ПО получить было все сложнее, и интересных новых проектов становилось все меньше.

• Сама не работаю с этой сферой, но коллеги уверяют, что сложно было найти специалистов по дронам (беспилотным летательным аппаратам) и сильных промышленных инженеров. В стране страшный дефицит таких кадров, поэтому их готовы покупать за любые деньги. 

• Интересом молодежи к рабочим профессиям. Сейчас во многие техникумы конкурс на место уже выше, чем в вузах.

Куда идти работать в новом году?

Мы живем в турбулентные времена. Делать прогнозы в условиях, когда все быстро меняется, дело неблагодарное, но я попробую. 

Новые лидеры среди отраслей. Итак, в новом году нас ожидает смена отраслей, в которые стремились специалисты. Если в 2023-м и 2024-м балом правили сфера IT, e-commerce, непродуктовый ретейл, небольшие производства и все, что крутилось вокруг импортозамещения, то в новом году рынком будут заправлять отрасли, признанные государством стратегическими. Это, прежде всего, сельское хозяйство, тяжелая промышленность, включая оборонный комплекс. Там будут деньги, а значит, вакансии и возможности для карьерного роста. 

Большой потенциал я вижу в сфере разработки, производства дронов и управления этими устройствами. Рано или поздно беспилотники выйдут за пределы оборонки и будут использоваться в мирных целях. Не думаю, что они будут доставлять посылки из онлайн-магазинов, как многие полагают, но где-то точно пригодятся — время покажет. Этот тренд оседлают прежде всего крупные компании. Они будут перенаправлять в разработку и производство беспилотников бюджеты из направлений, связанных с искусственным интеллектом, вокруг которого было много разговоров в последние несколько лет. Найдется и место для стартапов, которые в перспективе смогут продать свои наработки игрокам побольше. 

Работа в регионах. Второй заметный тренд — рост вакансий для белых воротничков в регионах. В последние годы карьера менеджера была «москвацентричной»: многие полагали, что для того, чтобы добиться успеха, нужно было ехать в столицу. Сейчас ситуация меняется. Государство активно вкладывается в производства, сельское хозяйство, инфраструктурные проекты за пределами Москвы, поэтому там возникают карьерные возможности, в том числе для управленцев. 

Я предполагаю, что государство будет подталкивать многих крупных игроков переносить офисы из столицы в регионы, но не все топы захотят сняться с места. Об этом свидетельствуют результаты опросов, которые мы проводили в этом году в Telegram-канале «Лучшие вакансии» (свыше 150 000 подписчиков) среди руководителей. Основной вопрос звучал так: «готовы ли вы переехать в регионы?» Большинство ответило отрицательно, ссылаясь на уровень медицины, зарплат, образования на периферии, а еще на банальное нежелание покидать Москву. А это значит, что в регионах будет много свободных мест для белых воротничков. 

Стоит ли менять работу в 2025-м?

Мы долго жили в рынке соискателя. В 2025 году условия будут диктовать уже работодатели, что лишний раз доказывает, что все циклично. Это значит, что перейти на работу с окладом, в два-три раза превышающим текущий, уже вряд ли получится. А еще мы ожидаем много увольнений — такие планы есть у ряда наших клиентов. Сокращения отнюдь не связаны с бедственным положением бизнеса, как кто-то мог бы подумать. Все банально: кто-то будет менять фокус и закрывать направления, связанные с развитием, кто-то откажется от ошибочных направлений (а на волне импортозамещения ошибок было много), и т.д.

При этом держаться за место даже в таких условиях не стоит. Если вы чувствуете, что выгорели или достигли потолка — действуйте. Другое дело, что к такому шагу придется готовиться тщательнее, чем в прошлые годы:

• первым делом оцените свои навыки и насколько вы востребованы на рынке. Имейте в виду, что компании сегодня оптимизируют бюджеты, предпочитают долгосрочным проектам быстрые, а многие будут работать с производством и наукой — а все это требует специфических навыков; 

• проанализируйте бенчмарки по зарплатам и сколько вы сможете попросить на новом месте. В этом вам могут помочь в том числе карьерные консультанты;

• берегите профессиональную репутацию. А вот на личный тренд уповать не стоит. Сейчас редкого специалиста не атакуют со всех сторон, уверяя, что нужно развивать личный бренд, ведь он поможет в карьере. В реальности это не так — порой он даже мешает. Нас клиенты неоднократно просили не присылать перепиаренных кандидатов, считая, что те работают не на компании, а на себя и могут принести бизнесу репутационные риски.