К сожалению, сайт не работает без включенного JavaScript. Пожалуйста, включите JavaScript в настройках вашего броузера.

Как привлечь квалифицированные кадры из-за рубежа

Как привлечь квалифицированные кадры из-за рубежа
Чтобы найти работу в России, иностранец должен обнародовать даже свои паспортные данные и телефон

Когда меня спрашивают о привлечении иностранных кадров, я повторяю, что критерием, по которому правительство должно что-то разрешать или запрещать в этом вопросе, должно быть не количество, а качество рабочей силы. Поэтому российский рынок труда должен быть открыт для квалифицированных специалистов из-за рубежа, чей опыт может обогатить нашу экономику, и закрыт для неквалифицированных работников, поскольку у нас достаточно своих рабочих рук.

Россия заявила об упрощении процедуры получения разрешения на работу для высококвалифицированных специалистов. Соискателям предлагают обратиться в российское консульство или российский центр науки и культуры, заполнить резюме по форме, которое будет отправлено на сайт ФМС. Если работодателя заинтересовал потенциальный работник, ему в произвольной форме на бланке компании высылается приглашение на собеседование. Человек получает однократную деловую визу, приезжает в Россию и, если понравится работодателю, то, не выезжая домой, получает рабочую визу. Наши мидовцы утверждают, что такой либеральной нормы нет больше нигде.

Не комично ли? Если специалисты нужны, то им должны выдавать долгосрочную визу на основе уровня квалификации и знания русского языка. Высококвалифицированный профи с высшим образованием и знанием языка в любом случае смогут трудоустроиться. Он не пойдет работать на стройку, не станет грабить и убивать.

 

Для того чтобы еще более упростить процесс трудоустройства иностранных специалистов в России, им предлагают размещать свои резюме на общедоступном сайте ФМС. Кстати, ФМС не пионеры в этом искусстве, вспомним государственный trudvsem.ru: он поменял дизайн, но остался таким же неработающим и бестолковым. Более того, на сайте в открытом доступе представлены адреса, телефоны и даже паспортные данные (!) кандидатов, что скорее привлечет на сайт не работодателей, а мошенников. Разве закон о персональных данных в отношении иностранцев мы соблюдать не обязаны?

Чиновники никогда сами не искали работу или персонал теми методами, которыми предлагают пользоваться другим. Но когда они начинают изобретать велосипед, выходит нечто с квадратными колесами и без педалей.

 

Обидно!

Мы в соцсетях:

Мобильное приложение Forbes Russia на Android

На сайте работает синтез речи

иконка маруси

Рассылка:

Наименование издания: forbes.ru

Cетевое издание «forbes.ru» зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций, регистрационный номер и дата принятия решения о регистрации: серия Эл № ФС77-82431 от 23 декабря 2021 г.

Адрес редакции, издателя: 123022, г. Москва, ул. Звенигородская 2-я, д. 13, стр. 15, эт. 4, пом. X, ком. 1

Адрес редакции: 123022, г. Москва, ул. Звенигородская 2-я, д. 13, стр. 15, эт. 4, пом. X, ком. 1

Главный редактор: Мазурин Николай Дмитриевич

Адрес электронной почты редакции: press-release@forbes.ru

Номер телефона редакции: +7 (495) 565-32-06

На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети «Интернет», находящихся на территории Российской Федерации)

Перепечатка материалов и использование их в любой форме, в том числе и в электронных СМИ, возможны только с письменного разрешения редакции. Товарный знак Forbes является исключительной собственностью Forbes Media Asia Pte. Limited. Все права защищены.
AO «АС Рус Медиа» · 2024
16+