Госдума приняла закон о запрете увольнения одиноких родителей c детьми до 16 лет

Госдума приняла закон о запрете увольнять одинокого родителя с ребенком до 16 лет. Об этом сообщается на сайте нижней палаты парламента. Ранее инициатива получила положительный отзыв правительства.

Возрастную планку ребенка, при которой родитель-одиночка будет защищен от увольнения по инициативе работодателя, поднимут на два года с 14 лет. Автор инициативы — председатель комитета Госдумы по социальной политике Ярослав Нилов. Изменения внесут в статью 261 Трудового кодекса («Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора»). 

«Дети до 16 лет еще нуждаются в помощи. В такой ситуации увольнение мамы, которая одна растит ребенка, может оставить семью без средств к существованию. Мы должны защитить одиноких родителей, а работодатели — понимать свою ответственность», — заявил председатель Госдумы Вячеслав Володин. Авторы инициативы ранее объясняли, что дети в основном получают основное общее образование к 16 годам. Поэтому воспитывающие их лица нуждаются в дополнительной защите государства.

В действующей норме установлено, что работодатели не могут по своей инициативе расторгнуть трудовой договор: с беременной женщиной, работницей, у которой есть дети до трех лет, одинокой матерью, которая воспитывает ребенка до 14 лет или, в случае если у него есть инвалидность, до 18 лет, а также единственного кормильца ребенка до трех лет в семье, в составе которой трое и более малолетних детей. Под действие закона также попадают лица, которые заботятся об этих категориях детей без матери.

Трудовой договор с такими сотрудниками может быть расторгнут в исключительных случаях — из-за ликвидации организации, а также неисполнения обязанностей, прогулов, подлога документов и других грубых нарушений со стороны работника. По текущему законодательству одиноким родителя признают: при смерти другого родителя ребенка, если его или ее лишили или ограничили в родительских правах, признали недееспособным, а также в случаях, когда второй родитель отбывает срок в тюрьме, его место пребывания невозможно установить, у него проблемы со здоровьем, которые мешают ему воспитывать детей, или он не желает никаким образом участвовать в судьбе ребенка. 

Ранее президент Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин отмечал, что, по его мнению, такие изменения в трудовом законодательстве могут создать риски дискриминации — привести к тому, что родителей-одиночек не будут рассматривать в качестве соискателей на ту или иную вакансию. «Безусловно, никто не откажет одинокой матери в приеме на работу по той причине, что она одинокая мать, но найдутся другие причины», — пояснял Александр Шохин.