Компьютерные девушки: как мужчины «забрали» у женщин сферу программирования
Первую компьютерную программу в истории написала женщина. В 1834 году математик Ада Лавлейс познакомилась с профессором математики Кембриджского университета Чарльзом Бэббиджем, который работал над созданием «аналитической машины» — устройства из металлических шестеренок, способного выполнять алгоритм «если что-то происходит, то сделать то-то» и хранить информацию в памяти. Хотя правительство Великобритании лишило Чарльза финансовой поддержки, проект заинтересовал Лавлейс. Она поняла, что это больше, чем просто механический калькулятор, и написала статью, в которой объяснила, как машина Бэббиджа могла бы проводить вычисления, если бы все-таки была построена. Несмотря на то что Ада создала алгоритм для проекта, который никогда не был реализован, многие ученые считают именно ее «матерью программирования». Сама сфера начала активно развиваться в 1940-е, и первыми профессиональными программистами тоже были женщины.
Секретарская работа
«В 1940-х, когда появились цифровые компьютеры, женщины вновь были первопроходцами в написании для них программного обеспечения, — пишет журналист Клайв Томпсон в статье «Тайная история женщин в IT» для The New York Times. — В то время мужчины в компьютерной индустрии смотрели на код как на вторичную и не особенно интересную задачу. Подлинный путь к славе пролегал через создание оборудования».
Первый программируемый цифровой компьютер США, ЭНИАК (Electronic Numerical Integrator and Computer), весил более 30 т. Запуск его работы считался инженерным подвигом, а программирование было неквалифицированной, почти секретарской работой, отмечает Томпсон. В годы, предшествовавшие созданию ЭНИАКа, женщины занимались рутинными вычислениями: многие фирмы покупали гигантские счетные машины, к примеру, для подсчета заработной платы. Женщины, работавшие с ЭНИАКом, были одними из первых, кто обнаружил, что код обычно не работает правильно с первого раза, и основная работа программиста состоит в том, чтобы находить и исправлять ошибки.
В 1946 году накануне первой демонстрации работы ЭНИАКа двум женщинам из команды программистов, Джин Дженнингс и Бетти Снайдер, было поручено составить программу, которая бы рассчитывала траектории полета ракет. Через несколько недель напряженной работы машина была готова к работе, но на первой официальной демонстрации ЭНИАКа руководители проекта даже не упомянули создательниц программы.
Компьютерные леди
В 1950-х–60-х годах количество рабочих мест для программистов выросло, наниматели искали претендентов с математическим и логическим складом мышления. Считалось, что для этой работы подойдут женщины, которые умеют вязать и готовить по поваренной книге. В 1957 году в рамках программы набора кадров американская IT-компания IBM выпустила брошюру под названием «Мои прекрасные леди», призывающую женщин откликаться на вакансии программистов.
Совмещать материнство и полный рабочий день женщинам было трудно, но это рождало неожиданные полезные инициативы. В 1957 году программистка компании Raytheon Элси Шатт после рождения ребенка была вынуждена уволиться и основала свою консалтинговую компанию по созданию кода. Она нанимала матерей в декретном отпуске на неполный рабочий день и обучала их программированию.
Компьютеры настолько прочно ассоциировались с женским трудом, что некоторые модели назывались женскими именами.
В 1967 году Cosmopolitan опубликовал статью «Компьютерные девушки», сопроводив ее фотографиями женщин у компьютеров. В ней отмечалось, что женщины-программисты могут зарабатывать до $20 000 в год. Доктор Грейс Хоппер, которая участвовала в разработке ЭНИАКа, упоминала в комментарии для статьи, что программирование — «это так же просто, как приготовление ужина: нужно все заранее продумать и распланировать к определенному времени». Также она замечала, что программирование требует терпения и внимания к деталям, так что эта работа будто была создана для женщин.
20 июля 1969 года астронавты Нил Армстронг и Базз Олдрин совершили посадку на Луну почти с безупречной точностью. Это стало возможным благодаря программистке Маргарет Гамильтон. Она руководила созданием кода для бортового программного обеспечения космического судна «Аполлон-11», также ей приписывают введение термина «программная инженерия».
Мужской клуб вундеркиндов
Если в 1950-е написание кода для компьютеров было рутинной работой, исполнительницы которой оставались невидимыми и безымянными, то в 1960-е–70-е отношение к их профессии изменилось. Компьютеры получали все большее распространение, программисты пользовались спросом, их зарплаты росли. Как пишет историк компьютерных наук Нейтан Энсменджер из Университета в Блумингтоне, сферой, которая долгое время была феминизированной, заинтересовались мужчины. И постепенно сконструировали новый образ программиста — математического гения, который повелевает машинами и обладает тайными знаниями, недоступными простым смертным.
На этот образ начали ориентироваться и работодатели, искавшие специалистов для написания кода, пишет Энсменджер. Университетских программ по программированию было мало, компании часто сами обучали сотрудников, а при найме обращали внимание в первую очередь на soft skills. Масла в огонь подлило исследование IBM, выпущенное в конце 1960-х: в нем говорилось, что отдельные сверхпродуктивные программисты в одиночку могли заменить до 26 своих коллег (сегодня это исследование критикуют за слабый дизайн), — и компании начали искать среди кандидатов тех самых гениев-одиночек. Хотя это необязательно были мужчины, Энсменджер отмечает «явно маскулинные ассоциации в языке и метафорах, используемых для описания отличительного и темпераментного характера, приписываемого профессионалам в области программирования».
Так к концу 1960-х стереотипный программист из аккуратной и исполнительной женщины, умеющей вязать и готовить, превратился в неопрятного асоциального мужчину. Интересно, что до сих пор, говоря о женщинах в IT, эксперты называют в качестве их отличительных качеств эмпатию и коммуникативные навыки.
Асоциальность «настоящих программистов» с самого начала была мифом, отмечает Энсменджер: в действительности тогдашние компьютерные лаборатории были пространствами, где формировалась своя культура, основанная на шутках, которые были понятны только «своим», интересу к видеоиграм, привычке работать по ночам и духе соперничества. Женщины в этой маскулинной среде чувствовали себя неуютно.
Компьютеры — мальчикам
На вымывание женщин из профессии программиста повлияло и распространение персональных компьютеров в 1970-е–80-е. Как выяснила профессор Университета Карнеги-Меллона Джейн Марголис, родители принимали решение купить дорогой гаджет ребенку с большей вероятностью, если у них был сын. Девочкам компьютеры покупали реже. В итоге юноши учились программировать и получали гораздо больше информации о новых технологиях, чем девушки. Главными героями рекламы тоже были мальчики: например, компания Apple в 1985 году сообщала, что с их компьютером школьник Брайан может стать кем захочет, когда вырастет.
В 1990 году Марголис взяла интервью у сотен специалистов и обнаружила, что наличие в детстве персонального компьютера было решающим фактором при выборе специальности. Некоторые девушки рассказывали, что им хорошо давалась математика в школе, поэтому учителя мотивировали их поступать в технические вузы, но на первом же занятии они понимали, как сильно отстают от однокурсников-мужчин, просто потому что те «все детство играли в компьютеры». Считалось, что у абитуриентов уже должен быть опыт программирования, и с домашним компьютером мальчикам было гораздо проще выполнить это условие. Девушки к тому же сталкивались с сексизмом со стороны преподавателей, которые считали их «слишком красивыми», чтобы писать код. На второй год многие студентки бросали учебу, подводит итог Джейн Марголис.
В конце 1990-х годов ситуацию пытались изменить. Например, в Университете Карнеги-Меллона в США сместили фокус с оценки программистского опыта абитуриентов на их потенциал. Это позволило увеличить число девушек среди первокурсников с 8% в 1995-м до 42% в 2000-м.
На факультетах точных наук российских вузов по-прежнему можно наблюдать численное превосходство юношей. Например, в НИУ ВШЭ в 2023-м среди поступивших на IT-специальности только 23% были девушками.
Soft skills и разрыв в оплате труда
В IT-индустрии по-прежнему сохраняется гендерный разрыв в оплате труда. Британское исследование 2022 года показало, что 91,1% технологических компаний в Соединенном Королевстве платят сотрудникам-мужчинам больше, чем женщинам: средняя почасовая оплата труда мужчин оказалась выше на 16%. В США средний годовой доход женщин в IT составляет 86% от среднего годового дохода мужчин; при этом ежегодные бонусы получают 53% мужчин и 40% женщин. В России в сфере информации и связи женщины в среднем зарабатывают 110 000 рублей, а мужчины — 169 000.
В 2022 году число женщин, работающих в крупных технологических компаниях (Amazon, Apple, Facebook, Google, Microsoft), в том числе и на руководящих должностях, составляло в среднем около 35% от числа всех сотрудников. В 2022 году в России насчитывалось около 1,4 млн IT-специалистов высшей и средней категории, из которых 1,1 млн человек составляли мужчины (80%) и всего 267 000 — женщины (20%).
В то же время за последние несколько лет интерес девушек к программированию вырос. В России число женщин, которые находятся в поисках работы в сфере IT, за первые шесть месяцев 2023 года увеличилось на 11% по сравнению с тем же периодом 2022-го.
Сегодня перспективы женщин в IT некоторые эксперты связывают с переменами в самой отрасли. Те самые эмпатия и коммуникативные навыки, которые считаются более присущими женщинам, становятся основой лидерства современного типа. Кроме того, запрос на эти soft skills связан с разработками в сфере искусственного интеллекта — в частности, этичного ИИ (ethical AI) и чуткого ИИ (empathetic AI).
Однако до паритета с мужчинами в сфере, где женщины были первопроходцами, еще слишком далеко.