Женщин старше 50 лет приглашают на собеседования на 23% реже, чем более молодых

Кандидатки старше 50 лет получают приглашения на собеседование на 23% реже, нежели соискательницы в возрасте от 31 до 40 лет, выяснили аналитики платформ Miranna.io, hh.ru и «Нетология». Исследование, результаты которого есть в распоряжении Forbes, основаны на данных опроса более 5000 женщин в возрасте от 45 лет, а также показателях внутренней базы данных hh.ru. 

По данным hh.ru, в марте 2023 года на платформе было зарегистрировано около 95 000 резюме женщин в возрасте от 51 года и старше. Из них приглашения на собеседования получили около 70 000 резюме, или 73,4% от общего числа. Это на 23% ниже показателей среди соискательниц в возрасте от 31 до 40 лет — из 474 000 резюме приглашения получили около 456 000 женщин, или 96,7% от общего числа. Так, как отмечают исследователи, в среднем на одно женское резюме в возрастной категории от 51 года приходится около 1,9 приглашения. При этом среди соискательниц в возрасте от 31 до 40 лет этот показатель выше — 3,3 приглашения на одно резюме.

Исследуя ответы в ходе опроса женщин пенсионного возраста, аналитики выяснили, что каждая вторая респондентка (48%) продолжает работать из-за низкого размера пенсии. А 21% таких опрошенных женщин работают, чтобы иметь возможность осуществить свои планы и мечты, которые требуют более высокого заработка. Еще 17% респонденток отмечают, что работа позволяет им оставаться в тонусе и сохранять активный образ жизни. 

Кроме того, по данным исследователей, 49% опрошенных женщин старше 45 лет считают обучение обязательной частью своей жизни. Каждая третья участница опроса проходит обучение, чтобы получить источник дополнительного заработка (30%), каждая пятая — чтобы приобрести новые знания в своей профессии (19%).

«К сожалению, подобная статистика неудивительна: и в развитых, и в развивающихся странах женщины продолжают сталкиваться с эйджизмом, или возрастной дискриминацией на рабочем месте. Это негативно сказывается не только на здоровье и качестве жизни соискательниц, но и на общих перспективах рынка труда: исключение женщин 50+ из числа рассматриваемых кандидатов, обесценивание их опыта и достижений препятствует созданию более разнообразной и инклюзивной рабочей среды», — комментирует Екатерина Игошина, основательница платформы менторинга для женщин Miranna.io.