Работодатели стали чаще предлагать новым сотрудникам программы наставничества

В марте 2025 года вступят в силу изменения, которые вводят в законодательство понятие наставника, регламентируют его функции и порядок оплаты труда. Согласно принятым поправкам, наставником следует считать сотрудника, который по поручению начальства помогает коллегам овладеть необходимыми для работы навыками.

Эксперты платформы «Авито Работа» решили изучить, насколько распространено наставничество на российском рынке труда. Исследование показало, что работодатели все чаще обещают соискателям помощь менторов при адаптации на новом месте: осенью 2023 года количество вакансий с упоминанием наставничества (менторства) увеличилось на 27% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

Для отдельных специалистов число подобных предложений выросло особенно резко. В топ-3 вошли:

• автослесари (прирост вакансий — 198%, средняя зарплата — 94 064 рублей);
• электромонтажники (151%, 96 747 рублей);
• менеджеры по продажам (118%, 78 198 рублей без учета процента от продаж). 

Наиболее высокооплачиваемые профессии с наставническими программами:

• крановщики (прирост вакансий — 70%, средняя зарплата — 111 773 рублей);
• монтажники (77%, 108 350 рублей);
• сварщики (59%, 102 613 рублей).

Опрос, который исследователи «Авито Работы» провели месяцем ранее, показал, что программы адаптации действуют на работе у 37% трудоустроенных россиян. Самым распространенным инструментом для введения новых сотрудников в курс дела оказалось именно наставничество — его отметили 40% респондентов. Большинство информантов (81%) утверждают, что адаптация вселила в них уверенность в своих силах, 79% — что она положительно повлияла на их дальнейшую карьеру в компании. Эффективность таких программ опрошенные в среднем оценили на 8 баллов из 10.