К сожалению, сайт не работает без включенного JavaScript. Пожалуйста, включите JavaScript в настройках вашего браузера.

McDonald’s отменила целевые показатели по равенству и инклюзивности для сотрудников


McDonald’s решила отказаться от целевых показателей для сотрудников и поставщиков в области разнообразия, равноправия и инклюзивности. В частности компания заявила, что больше не будет требовать от поставщиков брать на себя обязательства по достижению «показателей разнообразия», а также откажется от участия во внешних исследованиях, оценивающих корпоративное разнообразие. В McDonald’s отметили, что уже добились прогресса с момента постановки целей в этой области

McDonald’s решила отказаться от целевых показателей для сотрудников и поставщиков в области разнообразия, равноправия и инклюзивности, пишет The Wall Street Journal. В частности компания заявила, что больше не будет требовать от поставщиков брать на себя обязательства по достижению «показателей разнообразия», а также откажется от участия во внешних исследованиях, оценивающих корпоративное разнообразие. 

«Мы отказываемся от взаимных обязательств Supply Chain по DEI в пользу более комплексного обсуждения с поставщиками вопросов инклюзивности, поскольку это связано с эффективностью бизнеса», — говорится в заявлении компании. 

В McDonald’s отметили, что компания добилась прогресса с момента постановки целей, включающих привязку оплаты труда руководителей к увеличению доли женщин и представителей расовых меньшинств на руководящих должностях к 2025 году. В настоящее время более 30% руководителей компании в США представляют группы населения, которые ранее были недостаточно представлены, а 25% выплат получают поставщики, которыми владеют собственники, достигшие показателей разнообразия, говорится в сообщении McDonald's. 

 

За последнее время от выполнения обязательств по программе DEI (diversity, equity and inclusion — разнообразие, равенство и инклюзивность) отказались также компании Walmart, Food Motor и Tractor Supply. Как отмечает газета, консервативные активисты все чаще выступают против корпоративных программ DEI, утверждая, что они несправедливо дают преимущества одним группам сотрудников, клиентов или поставщиков по сравнению с другими.

Как пишет AFP, компании стали пересматривать программы по поддержке меньшинств после того, как Верховный суд в США в 2023 году признал неконституционной практику «позитивной дискриминации» в высших учебных заведениях, которая позволяла руководству вузов учитывать происхождение абитуриентов и отдавать предпочтение тем, кто относится к тем или иным группам. Это решение свидетельствует об ослабевании поддержки прогрессивной политики, отмечает газета. 

 

Мы в соцсетях:

Мобильное приложение Forbes Russia на Android

На сайте работает синтез речи

Рассылка:

Наименование издания: forbes.ru

Cетевое издание «forbes.ru» зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций, регистрационный номер и дата принятия решения о регистрации: серия Эл № ФС77-82431 от 23 декабря 2021 г.

Адрес редакции, издателя: 123022, г. Москва, ул. Звенигородская 2-я, д. 13, стр. 15, эт. 4, пом. X, ком. 1

Адрес редакции: 123022, г. Москва, ул. Звенигородская 2-я, д. 13, стр. 15, эт. 4, пом. X, ком. 1

Главный редактор: Мазурин Николай Дмитриевич

Адрес электронной почты редакции: press-release@forbes.ru

Номер телефона редакции: +7 (495) 565-32-06

На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети «Интернет», находящихся на территории Российской Федерации)

Перепечатка материалов и использование их в любой форме, в том числе и в электронных СМИ, возможны только с письменного разрешения редакции. Товарный знак Forbes является исключительной собственностью Forbes Media Asia Pte. Limited. Все права защищены.
AO «АС Рус Медиа» · 2024
16+