В России доля женщин среди HR-директоров оказалась одной из самых высоких в мире
В России доля женщин среди HR-директоров одна из самых высоких в мире, подсчитали аналитики SQN. По их данным, этот показатель достигает почти 80%. Одной из возможных причин высокой доли женщин среди HR-директоров в России исследователи назвали культурные особенности российского рынка труда
Доля женщин среди руководителей HR-службы в России, вероятно, является одной из самых высоких в мире и достигает 79%, говорится в аналитическом исследовании консалтинговой компании SQN (есть в распоряжении Forbes). Исследование охватывает карьерные треки 90 руководителей подразделений по управлению персоналом (CHRO).
Высокая доля женщин среди HR-директоров в России, по мнению исследователей, может объясняться историческими причинами, культурными особенностями российского рынка труда и позиционированием функции HR. Так, в предшествующих современным HR-службам отделах кадров компаний работали преимущественно женщины, женщины чаще выбирают в бизнесе работу с людьми, а функция HR долгое время считалась поддерживающей, а не стратегической.
В исследовании говорится, что доля HR-директоров, имеющих профильное образование, достигает 18%, причем 80% из них получили образование в качестве второго высшего. Аналитики отмечают, что у этого есть исторические причины — такой вид образования стал появляться лишь в 90-е и нулевые годы.
Средний возраст CHRO в России — 47 лет, что ниже возраста CEO (52 года) и CFO (48 лет), а средний возраст, когда HR-директор был назначен на свою текущую позицию, — 40 лет. Согласно исследованию, в сфере HR карьерный рост за последние 20 лет был одним из самых «быстрых»: средний срок «дорастания» до позиции CHRO — 10 лет.
Аналитики полагают, что в ближайшие годы ключевыми компетенциями CHRO станут цифровые навыки и бизнес-ориентированность. «Сейчас HR становится ядром бизнес-трансформации, что меняет её восприятие и требования к роли CHRO. Мы двигаемся в сторону диджитализации клиентского пути сотрудника. Это требует от CHRO технократического мышления, умения выстраивать процессы с учётом новых технологий», — отметила заместитель гендиректора «Севергрупп» Анна Львова, слова которой приводятся в исследовании.
По мнению исследователей, HR-департаменты в России проходят этап активной трансформации, переходя от административной роли к стратегической. Член правления, вице-президент по персоналу ПАО «МТС» Лариса Бодягина, чьи слова приводятся в исследовании, отмечает, что CHRO стали активными участниками изменений, формируя корпоративную культуру. «Мы переходим к восприятию сотрудника как клиента. Это требует от HR-руководителей гибкости мышления и способности быстро адаптироваться к новым запросам бизнеса», — объяснила она.
В октябре уровень безработицы в России, по данным Росстата, составил 2,3%, обновив исторический минимум в пятый раз подряд. Предыдущее минимальное значение в 2,4% было зафиксировано в июне и удерживалось в течение четырех месяцев, до сентября этого года. Советник председателя ЦБ Кирилл Тремасов в конце ноября заявил, что ЦБ последние два года не видит «даже намека на то, что рынок труда начинает хоть как-то стабилизироваться».