Аналитики зафиксировали в России рост спроса на сотрудников младше 18 лет
Аналитики зафиксировали рост спроса в России на сотрудников младше 18 лет. Так, в HeadHunter заметили, что в сентябре число вакансий для кандидатов старше 14 лет увеличилось на 76% год к году. В сервисе «Авито Работа» сообщили о росте предложений для кандидатов от 16 до 18 лет в разных отраслях в среднем почти вдвое год к году. Наличие тенденции подтвердили участники рынка. Эксперты отметили, что ранее наем несовершеннолетних не был так распространен, однако ситуация на рынке изменилась в связи с дефицитом кадров
Аналитики зафиксировали в России повышение спроса на сотрудников от 16 до 18 лет, пишет «Коммерсантъ» со ссылкой на исследования сервисов «Авито Работа» и HeadHunter.
По данным аналитиков «Авито Работа», за год предложений в общепите для кандидатов от 16 до 18 лет стало больше на 117%. При этом с июля по сентябрь для соискателей от 16 до 18 лет число вакансий фасовщика выросло втрое год к году, менеджера по работе с клиентами — в 2,5 раза, продавца — вдвое, менеджера по продажам — на 93%, работника торгового зала — на 90%.
Аналитики HeadHunter сообщили, что в сентябре количество доступных для кандидатов старше 14 лет вакансий увеличилось на 76% год к году.
Участники рынка подтвердили наличие такой тенденции. Так, с января по сентябрь число принимаемых кандидатов 16–17 лет выросло в девять раз год к году. В X5 Group (сети «Перекресток», «Пятерочка» и «Чижик») на пилотных площадках летом работало более 4000 молодых специалистов до 16–17 лет, из которых 20% остались в «Пятерочке». В сети «Теремок» сообщили, что начали принимать сотрудников от 16 лет еще год назад. В Tanuki Family, «Якитории» и одежной сети Baon увеличились отклики от молодых людей до 18 лет.
Управляющий партнер «Ванчугов и партнеры» Алексей Ванчугов рассказал «Коммерсанту», что ранее наем несовершеннолетних сотрудников не был так распространен. Он привел две причины — повышенные расходы на обучение таких сотрудников и их необязательность. «Речь, как правило, идет о людях, которые могут позволить себе не работать, из-за этого они могут внезапно уволиться или не выйти на смену», — объяснил Ванчугов изданию.
При этом, по словам директора категории «Такси, транспорт и логистика» сервиса «Авито Работа» Артема Егоренкова, ситуация меняется из-за кадрового дефицита. Так, согласно Росстату, в августе уровень безработицы в России составил 2,4% — это исторический минимум с 1991 года.
Участники рынка подтвердили изданию, что рекордно низкая безработица поменяла критерии к сотрудникам. Так, в «Якитории» сообщили, что чаще стали принимать сотрудников старше 50 лет, а в «Магните» число принятых соискателей старшего возраста увеличилось на 17%.
Ранее аналитики оценили рост вакансий в сфере общепита за январь-сентябрь 2024-го на 28% год к году. По их данным, сейчас отрасли не хватает 30 000 работников. Больше всего спрос вырос на уборщиков (на 41%), курьеров (31%), официантов и барменов (30%), бухгалтеров (29%), а также менеджеров (22%). Эксперты назвали кадровый дефицит «катастрофическим» и связали его в том числе с демографическим и миграционным кризисами.
По оценкам экспертов Института статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ, динамика кадровой уязвимости в первом квартале 2024 года находилась на критическом уровне в большинстве отраслей. В первую очередь это касается пассажирского транспорта, строительных компаний, а также сферы услуг и автоперевозок, указали эксперты. Как отметили исследователи, кадровый дефицит возник на фоне неблагоприятной демографической ситуации, сокращения притока трудовых мигрантов, исходящей миграции, а также избыточной или недостаточной квалификации работников.