Из-за дефицита кадров работодатели стали лояльнее к кандидатам старше 50 лет

Работодатели из-за дефицита кадров стали лояльнее относиться к соискателям пенсионного возраста, пишет РБК со ссылкой на исследование SuperJob.

В столице 40% работодателей принимают на работу кандидатов старше 50 лет на общих основаниях, еще 27% — на отдельные должности. В регионах показатель даже выше: 44% нанимателей готовы брать на работу пенсионеров, еще 30% принимают их на отдельные позиции.

В SuperJob отмечают, что подбор персонала «крайне усложнился». «Встраиваясь в новую реальность, работодатели реализуют две стратегии: во-первых, больше ресурсов вкладывают в удержание персонала; во-вторых, расширяют воронку найма за счет работы с молодыми и возрастными соискателями», — указывают авторы исследования.

Чаще всего в Москве люди старше 50 лет устраиваются на должности инженеров, менеджеров по продажам, учителей и врачей. При этом каждое третье (32%) резюме на руководящие посты среди соискателей-мужчин в столице подано тем, кому больше 50.

Раньше пик зарплатных ожиданий специалистов разных профессий чаще всего приходился на 30–39 лет, но сейчас «40—49-летние кандидаты стали реже демпинговать на рынке труда и столь же часто рассчитывают на достойную зарплату», отмечается в исследовании.

В июле председатель президиума Ассоциации компаний розничной торговли Игорь Караваев заявил о сильнейшем за 20 лет дефиците кадров. По данным совместного исследования компании ПЭК и платформы hh.ru, компаниям не хватает порядка 1 млн специалистов по продажам.

Уровень безработицы в России в июне снова обновил исторический минимум, снизившись до 2,4% против 2,6% месяцем ранее, следует из данных Росстата. Обеспеченность российских компаний кадрами в II квартале 2024-го снизилась до исторического минимума (минус 30,8 пункта), говорится в опубликованном «Мониторинге предприятий» Банка России. Ожидания предприятий относительно увеличения численности работников по сравнению с II кварталом стали менее позитивными, отмечается в документе.