Распространенность удаленной работы в России вернулась к допандемийному уровню
Распространенность удаленной работы в России после резкого роста в период пандемии вернулась на исходный уровень. Сейчас дистанционно работают около 1 млн россиян, или чуть больше 1% от всех занятых. Эксперты объясняют это авторитарной управленческой культурой: руководители плохо понимают, как управлять сотрудниками, работающими дома
Распространенность дистанционной работы в России после резкого роста в период пандемии коронавируса к концу 2023 года вернулась к исходным значениям. Об этом пишет «Коммерсантъ» со ссылкой на анализ Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ, основанный на данных Росстата.
В 2022 году статистическая служба ввела в анкеты обследования рабочей силы отдельный вопрос о дистанционной занятости. Если экстраполировать полученные данные на 2020–2021 годы, то во время пандемии удаленка охватила 25-30% работающих, увеличившись с 1-1,5%.
Однако уже в начале 2022 года дистанционная занятость снизилась до 4,2%, а к концу 2023 года — до 1,4%. Сейчас удаленно работают около 1 млн россиян, или чуть больше 1% от всех занятых, следует из исследования.
Лидером среди отраслей остается сфера IT, где удаленно работает каждый восьмой сотрудник. В профессиональной и научно-технической сфере удаленщиков 7%, в финансах и недвижимости — 4%, в административной работе — 2,5%. В остальных отраслях доля работающих дистанционно колеблется в диапазоне 0,5-1,5%, в сельском хозяйстве такой формат почти не представлен.
Сокращение доли удаленщиков после пандемии наблюдалось и в других странах, но нигде не было таким резким, как в России, отметили авторы исследования. По их данным, распространенность дистанционной работы среди россиян в несколько раз ниже, чем в других странах. Это может быть связано со свойственной российским компаниям авторитарной управленческой культурой, отметил один из авторов, Ростислав Капелюшников.
«Многие руководители плохо понимают, как управлять сотрудниками, работающими дома. Поэтому удаленная работа чаще всего присутствует в компаниях с современным подходом к менеджменту, который практикуют относительно молодые руководители», — согласился в беседе с «Коммерсантом» партнер кадровой компании Cornerstone Владислав Быханов. Это может быть причиной дисбаланса спроса и предложения на рынке труда — для многих россиян удаленная занятость является наиболее приемлемой, отмечает издание.