На рынке труда зафиксировали снижение доли отказов от вакансий из-за низкой зарплаты
Доля отказов от вакансий из-за недостаточного уровня предлагаемой зарплаты снизилась за год с 3,8% до 3%, подсчитали эксперты. Чаще всего из-за слишком скромной финансовой компенсации рекрутеры упускают врачей (40%), казначеев (11%) и начальников смены (10%)
В 2023 году недостаточный уровень заработной платы становился причиной отказа от предложения работодателя в 3% случаев, при том что годом ранее этот показатель достигал 3,8%, следует из исследования hh.ru и облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix, с которым ознакомился Forbes.
Снижение доли отказов от вакансий из-за неудовлетворенности финансовой мотивацией происходит на фоне роста предлагаемых зарплат. Аналитики выяснили, что медианная зарплата, которую указывают в вакансиях работодатели, в первом квартале 2024 выросла по сравнению с тем же периодом 2023-го на 34% и достигла 60 000 рублей.
При этом в ряде профессий именно деньги стали ключевой причиной отказа от должности. В исследовании отмечается, что это наиболее характерно для врачей: 40% из них отказались от новой работы из-за несовпадения по зарплатным ожиданиям. Аналитики напоминают, что в 2023 году работодатели предлагали им 49 200 рублей в месяц, при том что средняя зарплата на рынке составляла 45 100 рублей.
В топ-5 профессий, в которых соискатели чаще всего отказались от трудоустройства из-за предлагаемых зарплат, вошли также казначей (из них по этой причине от вакансий отказались 11,2%), начальник смены/мастер участка (10,1%), гейм-дизайнер (9,4%), оператор производственной линии (9%). Реже всех недовольство предлагаемыми заработными платами в 2023 году демонстрировали соискатели, претендующие на позиции специалиста по тендерам и руководителя отдела клиентского обслуживания — по 0,9%, менеджера ресторанов — 1,1%, разнорабочих — 1,2%, водителей —1,3%.
Аналитики hh.ru и CRM Talantix отмечают, что крайне редко недостаточная финансовая мотивация становится поводом отказаться от новой работы у представителей рабочих специальностей. По данным hh.ru, количество вакансий в категории «Производство, сервисное обслуживание» в феврале 2024 года выросло на 25% по сравнению с февралем 2023-го — на одну вакансию приходится 2,9 резюме. В сфере «Рабочий персонал» вакансий стало на 43% больше, на одну вакансию приходится 2,5 резюме. Компании это понимают и предлагают более высокие зарплаты: предлагаемая медианная зарплата в этих категориях в 2023 году составила 59 500 рублей, тогда как в целом на рынке не превышала 49 200 рублей, отметила директор по развитию CRM-системы Talantix Марина Хадина.
В целом чаще всего с отказами от трудоустройства из-за зарплаты сталкиваются компании, занимающиеся добычей полезных ископаемых (у них 10,5% от всех отказов произошли из-за недостаточного уровня вознаграждения), IT-технологиями и связью (6,4%), наукой и образованием (5,6%).