Более трети компаний в России заявили о планах увеличить число сотрудников

В 2023 году 42% компаний в России хотели бы увеличить число сотрудников — в среднем на 13%. Об том пишет «Коммерсантъ» со ссылкой на результаты опроса, проведенного консалтинговой компанией Б1. В исследовании участвовали 223 российские и международные компании, которые предоставили данные более чем по 1000 предприятий.

Как показал опрос, сокращения (в пределах 9% от текущей численности) планируют только 9% предприятий. Остальные пока не планируют кадровых изменений. Ранее в октябре ЦБ зафиксировал ухудшение обеспеченности компаний работниками во всех отраслях до минимума с 2020 года. Чаще всего о дефиците кадров заявляют представители промышленных и сельскохозяйственных предприятий.

При этом большинство работодателей не готовы повышать зарплаты выше уровня инфляции. По итогам 2022 года зарплаты изменили большинство компаний (85%), однако средний процент пересмотра не превысил 11% от действующей ставки. При индексации без учета индивидуальных пересмотров среднее значение оказалось еще ниже и составило 8%. В случае применения индивидуального подхода изменение составило от 13% до 26%.

Уровень инфляции по итогам 2022 года, согласно данным Росстата, составил 12%. В 2023 году изменить заработные платы планируют 83% компаний — в среднем на 10%. Инфляция же по итогам текущего года, по прогнозу Минэкономразвития, составит 7,5%. 

Несмотря на это, ключевыми приоритетами HR-отдела на следующие 12 месяцев большинство компаний, участвовавших в опросе Б1, назвали поддержание конкурентоспособности зарплат и повышение лояльности работников (89% и 78% соответственно). Для достижения этих целей, согласно исследованию, большинство предприятий намерено повышать размер вознаграждений (83%), внедрять новые методы нематериальной мотивации (54%) и расширять пакет льгот, социальных надбавок и выплат (41%).