Эксперты РАНХиГС оценили рост числа работников из-за повышения пенсионного возраста
Повышение возраста выхода на пенсию в России привело к тому, что число пенсионеров и коэффициент демографической нагрузки сократились до показателей почти десятилетней давности, подсчитали ученые РАНХиГС. Рынок труда, по их оценкам, за 2018–2022 годы получил дополнительно 1,7 млн работников
Рынок труда под влиянием повышения пенсионного возраста в 2018–2022 годах вырос на 2,3% (1,7 млн человек). Об этом пишет «Коммерсантъ» со ссылкой на доклад, который на пятом Российском экономическом конгрессе (РЭК-2023) представил эксперт Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Виктор Ляшок.
Уровень безработицы среди старших возрастов снизился практически в любом возрасте в диапазоне от 50 до 65 лет — в 2022 году он составил 1,9–3% вместо 3–5% в 2018 году, подсчитал ученый. Для россиянок возраста 50–65 лет уровень безработицы сократился, но для отдельных возрастов в 2022 году он был выше, чем в 2018 году (для 55 лет — 3% вместо 2,3%, для 58 лет — 3% вместо 2,5%). Из расчетов эксперта следует, что в 2018–2023 годах число пенсионеров по старости снизилось на 2,4 млн человек, в том числе за счет повышения пенсионного возраста, следует из доклада. К началу 2023 года оно достигло 34,2 млн человек. Это минимальный показатель с 2014 года.
До уровня 2014 года (47,9%) после 2020 года снизился коэффициент демографической нагрузки (отношение численности населения в нетрудоспособном возрасте к численности трудоспособного). С начала пенсионной реформы средний фактический возраст выхода с рынка труда вырос на 1,1 года для мужчин и на 2,1 года для женщин — до 64 лет и 62,7 года соответственно.
Повышение пенсионного возраста способствовало росту уровня участия в рабочей силе россиян старших возрастов. Для женщин 55–59 лет этот показатель вырос на 12,8 п. п., для 60–64-летних мужчин — на 10,6 п. п. Экономическая активность 60–61-летних мужчин за последние четыре года выросла на 17–19 п. п., 55–56-летних женщин — на 17–18 п. п.
Глава комитета по труду и занятости Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко отметил, что дефицит кадров «принуждает работодателей отказаться от дискриминации при приеме на работу». По его словам, россияне, которые относятся к группе предпенсионеров, относительно легко могут найти себе работу. Большой интерес они проявляют к переобучению — это вторая по уровню вовлеченности в образовательные мероприятия нацпроекта «Демография» категория, добавил Чернейко. Ляшок из РАНХиГС в своем докладе отметил, что повышение пенсионного возраста «продолжит поддерживать численность рабочей силы и в будущем»: за ближайшие пять лет она вырастет примерно на 2 млн человек.
В мае 2023 года заместитель главы Центра трудовых исследований ВШЭ Ростислав Капелюшников оценивал влияние повышения пенсионного возраста на рынок труда несколько слабее. В исследовании «Российский рынок труда: статистический портрет на фоне кризисов» он отмечал, что в 2020 году прирост трудоспособного населения составил около 400 000 человек, а в 2021-м — 1,2 млн человек, в 2022-м — 700 000 человек. По данным исследования, показатели уровня участия в рабочей силе женщин в возрасте 55–56 лет и мужчин в возрасте 60–61 года выросли на 10–15 п. п.