Бизнес США пожаловался на проблемы в выполнении указа Байдена о вакцинации персонала
Американские компании пожаловались на сложности в выполнении указа Байдена, обязывающего их к январю вакцинировать сотрудников или организовать еженедельные тесты. За невыполнение требований им грозят штрафы, а за побуждение персонала к прививкам — увольнения специалистов
Некоторые американские работодатели сомневаются в возможности выполнить указ президента Джо Байдена о вакцинации сотрудников, пишет Financial Times. Согласно указу, компании с численностью персонала свыше 100 человек к 4 января должны вакцинировать всех сотрудников, а не сделавших прививку тестировать минимум раз в неделю. Требования касаются 84 млн работников и более 100 000 предприятий. За нарушение компаниям грозит штраф в $14 000, если же оно будет признано умышленным — $140 000.
«Всегда есть возможность просто этого не делать», — рассказал FT Рик Пауэлл, президент и совладелец компании Pemmco, которая производит запчасти для General Motors. По его словам, Pemmco считает себя «очень этичной компанией» и сознательное нарушение закона не заложено в ее ДНК. «Нам приходится об этом говорить», — добавил он.
По словам Пауэлла, уровень вакцинации его сотрудников предположительно равен 40%. Он еще не решил, как внедрить и оплатить на предприятии режим тестирования, требующий проводить его под контролем либо работодателя, либо практикующего врача. Но он твердо уверен: «Если мы потребуем прививаться, будут люди, которые уйдут».
«Я скорее брошу эту работу, чем отвернусь от Бога и подчинюсь», — подтвердила проработавшая в компании всего неделю Эмбер Смит (она отказывается от вакцинации по религиозным причинам).
Проблема для владельцев бизнеса, таких как Пауэлл, заключается в том, что их сотрудники легко смогут найти работу в более мелкой компании, на которую не распространяется указ Байдена, пишет FT. Глава Pemmco отметил, что компания пытается найти новых людей и за последний год уже поднимала зарплаты на 15%, чтобы не допустить увольнений.
Об этом же рассказал FT управляющий строительной компании Star Lumber Патрик Гебел. Он сообщил, что предложил сотрудникам по $100 и дополнительный отпуск, если они привьются, чтобы уровень вакцинации в компании хотя бы превысил 50%. Но многие, в основном люди в возрасте от 20 до 35 лет, не согласились и готовы уволиться в случае давления. «А мы изо всех сил пытались найти персонал, чтобы заполнить имеющиеся у нас вакансии», — заявил он.
По данным Бюро статистики труда, которые приводит FT, уровень безработицы в США близок к историческому минимуму, а зарплаты за год выросли на 4,2%.
.
,